Evolución de la teoría de la organización
Teorías Clásicas
Nombre | Referentes | Postulado |
Teoría científica | Frederick Taylor, Henry L Gantt, Lilian y Frank Gilbreth | La mejor forma de organización es la que permite medir el esfuerzo individual |
teoría funcional | Henri Fayol | La mejor forma de organización está basada en una distribución de funciones, que se subdividen en subfunciones y procedimientos, los cuales a su vez son desarrollados por uno o más puestos. |
Teoría burocrática | Max Weber | La mejor forma de organización es la que tiene reglas claras y racionales, decisiones impersonales y excelencia técnica en sus empleados y gestores |
teoría-de-relaciones-humanas | Elton Mayo, Mary Parker Follet, Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Douglas McGregor | La mejor forma de organización es la que considera e integra a las personas que la hacen funcionar. |
Teoría de los sistemas corporativos | Chester Barnard, 1938 | La mejor forma de organización es la que asegura la cooperación de los miembros que la conforman, mediante un trato justo y beneficios recíprocos. |
teoría-de-sistemas | Ludwig von Bertalanffy, Robert Katz, Franz Rosenzweig | La mejor forma de organización es la que coordina armónicamente los diferentes subsistemas que definen el sistema organizacional. |
Teoría-contingencia-empresarial. | Tom Burns, G. M. Stalker, Joan Woodward, John Child | La mejor forma de organización depende de la tecnología, tamaño y medio ambiente. |
Teorías Modernas
Nombre |
Referentes | Postulado |
Teoría de la población ecológica.
Teoría institucional
Teoría de costos de las
-transacciones.
Teoría de los recursos y capacidades.
Teoría de la agencia
Teoría del caos determinista
Teoría de los sistemas alejados del equilibrio
Teoría de los sistemas adaptativos complejos.
Teoría de la autocriticabilidad organizada.
Teoría de los sistemas adaptativos complejos
|
Michael T. Hannan y John H. Freeman
John W. Meyer, Brian Rowan y P. J. DiMaggio, W. Powell
Oliver E. Williamson
Jay Barney
Richard P. Rumelt, Dan Schendel, David J. Teece.
A. B. Cambell
Ilya Prigogine
Stuart A. Kauffman
Humberto Maturana y Francisco Varela
Stuart A. Kauffman |
La mejor forma de organización es la que consigue adaptarse al entorno y seguir operando con eficiencia.
La mejor forma de organización es la que considera e integra a las personas que la hacen funcionar.
La mejor forma de organización es la que minimiza los costos de transacción.
La mejor forma de organización es la que gestiona más racionalmente sus recursos y capacidades.
La mejor forma de organización es la que crea los mecanismos que previenen que el agente actúe a favor de sus propios intereses y lo premia si actúa a favor de los intereses de la organización.
La mejor forma de organización es la que gestiona la variabilidad caótica de la organización a través de su complejidad.
La mejor forma de organización es la que puede adaptarse y auto-organizarse.
La mejor forma de organización es la que permite ajustes continuos de sus elementos entre sí y con su entorno.
La mejor forma de organización es la que crea una red de procesos u operaciones que pueden crear o destruir elementos del mismo sistema, como respuesta a las perturbaciones del medio.
La mejor forma de organización es la que permite ajustes continuos de sus elementos entre sí y con su entorno. |
Fuente: Rivas Tovar, Luis Arturo. Evolución de la teoría de la organización
CONCLUSION
Al llegar al final de nuestra investigación nos damos cuenta de la importancia y relevancia de estar actualizados en nuestros días. En las organizaciones actuales existen muchos gerentes y directivos que no conocen profundamente la teoría de las organizaciones. Han llegado a la gerencia por motivos no relacionados con su preparación profesional.
En vista de todo lo abordado en nuestro trabajo de investigación, podemos conocer el verdadero enfoque de las organizaciones, por donde deben marchar los gerentes con la finalidad de lograr empresas de calidad y organizaciones de buena competencia en el mercado local, nacional e internacional. Tanto así que las organizaciones que no entren en la competencia global o no cuenten con los mecanismos de desarrollo institucional prácticamente van a desaparecer.
En la misma definición que empleamos al inicio de nuestra investigación para las organizaciones podemos constatar que éstas son entidades sociales, es decir, no están aisladas en la sociedad y que sus metas deben girar a satisfacer las necesidades internas y externas de las instituciones a través de un ambiente de creatividad y aplicando actividades sistemáticas coordinadas.
Por otra parte, en la mayoría las organizaciones actuales, se está reconociendo el valor que tiene el recurso humano. Esta razón nos lleva a pensar qué sucederá con la mano de obra dentro de 10 o 15 años, ya que se están construyendo diversos tipos de máquinas que podrán reemplazar al recurso humano, me refiero principalmente a la Robótica. Estoy seguro que el recurso humano siempre será necesario, pero con la introducción de robots en las empresas va a disminuir la mano de obra humana.
En los últimos tiempos el mundo ha cambiado casi en todos los aspectos, las organizaciones han sido afectadas por todos estos cambios, y han tenido que actualizarse para poder sobrevivir y poder seguir existiendo en el mercado competitivo.
Cuando nos referimos al cambio debemos recordar que para el desarrollo, crecimiento y actualización de las instituciones deben actualizarse y adaptarse al cambio los gerentes, los directivos, los empleados, y además renovar toda su estructura tecnológica; evitando de esta forma la decadencia y la obsolescencia empresarial, haciendo uso de sus procesos con el fin de producir resultados de cambio dentro de la organización para que puedan lograr sus objetivos organizacionales.
Finalmente, podemos concluir aportando estas sugerencias:
Todas las organizaciones deben actualizarse para poder enfrentar los nuevos retos que presenta la sociedad.
En toda organización debe existir un líder capaz de enfrentar las situaciones con las personas que laboran en la institución, tratando de llevarlas hacia el cambio.
En toda organización debe existir un control de calidad que pueda supervisar y vigilar todo el sistema de la empresa, con la finalidad de crecer y no de criticar.
Ejecutar políticas y estrategias que tiendan a preservar los recursos naturales y el medio ambiente, con la finalidad de contribuir al pleno desarrollo y futuro de la humanidad.
Luego de este viaje por el complejo bosque de las teorías organizativas no estamos muy seguros de haber sido suficientemente claros. Puesto que las bases conceptuales con las cuales fueron construidas las teorías difieren mucho, como un recurso final en pos de la claridad todas las teorías han sido evaluadas con base en tres categorías de análisis: su grado de complejidad, su universalidad y el determinismo de sus conceptos:
- La gestión de la complejidad, es decir, la manera en que la teoríaes útil para entender las interacciones entre los agentes organizativos.
- La universalidad, entendiendo por ello el grado de generalizaciones que tiene la teoría y la posibilidad de ser aplicada, independientemente del tamaño, tecnología y medio ambiente, a distintos tipos de organización.
- El determinismo de sus conceptos, entendiendo por ello la manera en que sus principios pueden ser medidos con claridad y replicados con iguales resultados.
BIBLIOGRAFIA
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Hall, Richard Hall, R. (1992), Hall, R. (1992), “Organizaciones, estructura y proceso”, 3. ª ed., México: Prentice Hall.
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Ovalle, Lucía Eficiencia Gerencial, Santo Domingo, Editora Corripio, 2002.
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Rivas Tovar, Luis Arturo Evolución de la teoría de la organización En Revista Universidad & Empresa, Universidad del Rosario, 17: 11-32.