Las empresas distribuidoras de electricidad han sumado 2,197 empleados más en los últimos cinco años, elevando el pago de personal de US$75 a US$85 millones.
Según el informe de desempeño publicado por la Corporación Dominicana de Empresas Eléctricas Estatales (CDEEE), el número de trabajadores de Edenorte, Edesur y Edeeste pasó de 5,620 a 7,817 entre los años 2011 y 2016.
Esto equivale a cinco veces más la cantidad de empleados que deberían tener, ya que según un estudio de la firma Ingenieros y Economistas Consultores (Inecon) las tres distribuidoras solo necesitan 1,561 personas para manejarse eficientemente.
Dicho estudio se efectuó en 2011, en función del número de clientes de las Edes, que en ese momento ascendía a 1,9 millones; poco distante a los 2.1 millones que tienen actualmente.
Tomando en cuenta las recomendaciones de la firma consultora internacional, que en ese entonces fue contratada por la Superintendencia de Electricidad (SIE), las Edes deberían tener un promedio de un empleado por cada 1,220 clientes.
En cambio, poseen uno por cada 270, profundizando la precaria situación financiera de esas empresas, que sobreviven con transferencias estatales (subsidios).
Gastos operativos
Además de haber incrementado su nómina en un promedio de 439 empleados por año, las Edes también han subido sus gastos operativos.
Estos pasaron de US$270 millones en 2011 a US$331 millones en 2016, igual a un ritmo de crecimiento anual de US$12.2 millones.
